精准引才 激发活力

为认真落实中央、省委、市委关于深化人才发展体制机制改革的部署要求，近年来，我县实施更加积极、开放、有效的人才政策，最大限度激发创新创业活力，为推进通用设备制造业、现代农业和教育卫生事业等首位产业重点领域的发展提供了坚强的人才保障和智力支撑。

※精准引才，打造人才发展高地

在引才方面，我县严格讲求精度，柔性引进紧缺人才。紧紧围绕全县首位产业、现代农业、教育卫生等事业发展的人才需要，制定出台《关于强化重点领域人才保障的实施意见》《关于吸引高校毕业生就业创业的实施意见》《支持机电机械产业发展人才集聚政策19条》等文件，大幅提高人才政策优惠力度。

同时，我县积极打好乡情牌，重点瞄准寻乌籍在外优秀人才开展招才引智工作，建立了寻乌籍人才的“三库两群”。2018年7月2日，邀请外出乡贤、中国农业科学院郑州果树研究所果树瓜类植保中心主任、研究员、博士生导师古勤生教授回寻乌举办主题授课，全县各乡镇及涉农单位代表400余人参加；7月19日，邀请吉林大学动物学院教授、博士生导师邱家章到寻乌中学与400余名高三学生分享个人求学经历；8月2日，邀请外出乡贤、哈佛大学医学院博士、教授、哈佛大道一号研究院院长、麻省医疗国际集团创始人、董事长吴功雄在寻举办“乡贤讲堂”。

※用心留才，不断激发人才活力

在留才方面，我县积极体现温度，不断激发人才活力。全县凝聚共识、共同协作，营造出尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的良好环境和生态，激发人才干事创业的内生动力。

我县实施了人才证制度，共为全县422名高层次人才颁发了《人才证》，持证人才每月可享受300元的高层次人才津贴等。平台方面，建立了县级领导联系走访高层次人才制度，开展谈心谈话，帮助解决实际问题。近年来，提名推荐31名优秀人才担任市、县两级党代表、人大代表、政协委员，积极发挥好人才的参政议政作用；补贴方面，发放高层次人才安家补贴，对新到寻乌工作的机关事业单位高层次人才给予一次性安家费2万元等；住房方面，计划在2020年前建成890套成套住宅式人才公寓，为尚未购房又无住处的人才提供住房，目前全县已启动310套的人才住房建设。

※科学用才，深入挖掘内在潜力

在用才方面，我县追求深度，积极挖掘内在潜力。坚持引进与培养并重，探索有效途径，深入挖掘人才存量的潜力；实施名师名医工程，从学校、医疗卫生机构遴选5名具有较强科学研究和创新潜能的拔尖人才进行跟踪培养，培养期内每人每年给予2万元科研课题项目经费补助；实施青年菁英培养计划，每年从全县学校、医疗卫生机构遴选10名左右的中青年人才，通过对口支援部委联系支持，到知名高等院校或医疗卫生机构，跟随知名专家学者进行为期一年的研修；积极提升人才队伍素质，投入2.4亿元兴建了县职业学校，采取与市技师学院联合办学的方式，大力培养首位产业急需的技能人才。

创新引领高技能人才，我县用才引智工作成果丰硕。吉潭人池登科，从南昌大学神经病学硕士研究生毕业后，2008年进入广州市花都区人民医院，通过引进与培养，2016年2月调任县人民医院内三科主任，2017年5月创办并担任县人民医院重症医学科主任，2018年3月提任县中医院副院长。随着中央、省委、市委人才发展体制机制改革部署得到进一步贯彻落实，我县尊重人才、爱惜人才、用好人才的社会氛围将更加浓厚。（骆龙斌）